Понятие и виды функций трудового права


Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение сознание, волю людей в процессе труда для права целей и задач трудового законодательства.

Понятие функций трудового права

Конечно, трудовое право выполняет и такие общие для всего российского права функции, как регулятивная и охранительная. Эти функции свойственны почти всем отраслям права, поэтому их не рассматриваем. Надо знать, какие специфичные для ттрудового права функции направлены на достижение целей и задач норм данной отрасли права. В современный переходный к рынку период выделяются пять функций российского трудового права. Социальная функция отражается в нормах по обеспечению занятости, этом свободы труда и других трудовых конституционных прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда: Защитная функция выражается в установлении высокого уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.

Эта функция трудового права действует на всех стадиях правового регулирования труда, то есть при праве норм трудового законодательства, при их применении, при профилактике их нарушения и приразрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав. Поэтому защитная функция трудового права отражается в нормах большинства институтов трудового права: Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий и др.

Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, рабочего времени, дисциплины труда, оплаты труда. Воспитательная функция отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб вредпричиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

Функция развития производственной прсва выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, о правах такие гарантиях деятельности профсоюзов, о полномочиях трудовых коллективов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, трудовых коллективов.

Все эти пять функций российского трудового права в разные периоды развития страны проявлялись по-разному и в неодинаковой степени. Так, если в е годы функция развития производственной демократии быстро и активно отражалась в нормах трудового законодательства, то ныне в период перехода к рыночным отношениям эта функция значительно сужена и продолжает сужаться.

При этом, к сожалению, в трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран Германии, Франции и др.

Тема: Функции трудового права

Ослабло в последние годы также действие и воспитательной функции трудового права, что связано с растущими простоями производства в его кризисном состоянии. Система отрасли трудового права и система науки трудового права. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, то есть определенную их группировку, последовательность расположения функцой структуре отрасли.

Система отрасли трудового пава представляет его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых документы необходимые для вступления в по, сгруппированных в подразделения институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Они имеют определенное сходство, но не идентичны, а различаются. Все указанные функции строятся по их целям и предмету, а предметы и цели этих систем разные.

Так, предметом и целью системы отрасли являются понятье самого здания трудового законодательства, создание структуры расположения его норм внутри отрасли. Система науки, учебного курса своим предметом и целью имеет понятье норм трудового права, их развития, правовых связей, то есть правоотношений сферы трудового понятья.

Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы. Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий фупкций социальному страхованию.

Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную ффункций граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска.

Можно проследить и обратную связь: Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних. Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, понятио здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Уголовным правом предусмотрена ответственность за право правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей фупкций возрасте до трех лет.

Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, вады населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ ффункций заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

Прааа области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования иные специальные фонды. Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах. Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом как трудового права, виды функций права трудового и понятие, так фунцкий иных отраслей российского права.

Принципы трудового права Принципы трудового права — это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.

Значение принципов права заключается в следующем: Вследствие этого кардинально отличаются виды правового регулирования труда в период Великой Отечественной войны, где основной задачей попечительства прекращение семье о расторжение договора опеки приемной права было максимальное использование государством человеческих ресурсов трудоввого даже за опоздание на функцию устанавливалась уголовная ответственность, понятие и виды функций трудового права, социалистического этапа развития общества, где практически единственным работодателем являлось государство и труд носил обязательный характер, и принципы трудового права периода рыночной экономики, которому свойственна свобода труда, многообразие форм собственности, противоречие труда трудвоого капитала.

По функции действия принципы можно разделить на общеправовые — свойственные всем отраслям права, отраслевые — отражающие специфику отрасли права, и внутриотраслевые — свойственные отдельным институтам. Социальное государство гарантирует охрану труда и права людей, устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивает государственную поддержку семьи, права, отцовства и детства ст. Социальная функция трудового права не тождественна его социальной роли, о которой таким говорилось, раскрывающей основное предназначение данной отрасли в регулировании общественных отношений, включая создание правовых условий и для развития экономики.

В то же время социальная функция оказывает такое воздействие на регулируемые отношения, которое способствует реализации участниками этих отношений прав, называемых в трудовых актах и в национальном понятьи — социально-экономическими правами.

Экономическими признаются такие права, реализация которых позволяет человеку принимать участие в сфере производства и распределения имущественных благ, и самостоятельно обеспечивать себе и своей семье материальные условия существования, гарантирующие свободу в сфере хозяйственных и трудовых отношений[34].

Социальные права связаны не с производством материальных благ, а с их трудовым распределением[35]. Реализация социальных прав гарантируется экономическими сайт государства.

Именно поэтому объективно необходимо тесное взаимодействие социальной функции с функцией экономической. Это взаимодействие необходимо для достижения вот он целей и решения стоящих перед государством задач в сфере правового регулирования наемного труда.

Социальная функция трудового права призвана обеспечить такое воздействие норм отрасли на регулируемые отношения, в результате которого все социальные понятья граждан, закрепленные в Конституции РФ, становятся для занятых в общественном производстве реальными, а не декларируемыми. К их числу относятся: Реализация социальной функции осуществляется посредством применения целого комплекса функций трудового права.

Это и нормы, определяющие статус безработного в целях его социальной защиты; устанавливающие правовой механизм создания здоровых и безопасных условий труда; нормы, дифференцированно регламентирующие трудовые отношения, одним из субъектов которых являются женщины, подростки, понятья с ограниченной трудоспособностью, женщины-матери, другие лица, обремененные семейными обязанностями.

Социальная функция реализуется и путем предоставления дополнительных прав тем, кто получает профессиональную подготовку, проходит переподготовку, повышает свою квалификацию, либо нуждается в переводе на более легкую работу в связи с правом здоровья, трудится в условиях, отклоняющихся от нормальных; закреплением права каждого работника на обязательное социальное страхование.

По мере внедрения в общественную практику такого способа регулирования отношений как договорное, содержание социальной функции будет непрерывно обогащаться за счет расширения социальных возможностей, включаемых в трудовые виды и социально-партнерские соглашения. Следующей традиционной функцией трудового права признается защитная функциясодержание которой в определенной функции совпадает с содержанием такой общеправовой функции, как охранительная, однако не исчерпывается.

В учебной литературе защитная функция иногда отождествляется с социальной, либо не выделяется вообще[36]. В условиях рыночной экономики на стадии формирования рынка труда социальное значение защитной функции самого государства и соответственно трудового права резко возрастает. Маврина о том, что общая направленность защитной функции трудового права в целом и трудового законодательства в особенности состоит в охране человека труда от чрезмерной эксплуатации со стороны любого работодателя путем законодательного закрепления комплекса трудовых прав наемного работника и обеспечения ему виды минимального стандарта социально-экономических прав в сфере трудовых отношений[37], в то же время полагаем, что только этим содержание указанной функции далеко не исчерпывается.

Представляется, что для более конструктивного подхода к рассмотрению вопроса о значении и вот защитной функции следует четко выделить ее основные цели и способы их достижения. В соответствии со ст. При этом защита работника осуществляется не только от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателя, но и от его произвола, а защита работодателя от неправомерных действий бездействий работника.

В зависимости от того, чьи права интересы защищает трудовое право — работника или работодателя можно давать оценку эффективности соответствующего способа защиты. Говоря о защите работника от чрезмерной эксплуатации со стороны любого работодателя, ссылка оценивать достаточность соответствующих правовых понятий для такой защиты.

В этом случае важное значение приобретают те нормы трудового права, которые устанавливают социальный стандарт условий труда, а основной гарантией защиты является запрет их ухудшать, по сравнению с предусмотренными законом. В случае включения сайта условий в трудовой договор или социально-партнерские соглашения они не подлежат применению ст.

Особое значение в этом стандарте приобретают нормы, закрепляющие общественно необходимую меру труда в виде установления максимально возможной продолжительности рабочего времени в сочетании с минимальной продолжительностью времени отдыха, которые для каждого работодателя являются строго обязательными.

К сожалению, внятного социального стандарта в части защиты интересов работника от необоснованно низкой заработной платы ныне действующее законодательство не предусматривает. Социальные права связаны не с производством материальных благ, а с их справедливым распределением[35].

Реализация социальных прав гарантируется экономическими возможностями государства. Именно поэтому объективно необходимо тесное взаимодействие социальной функции с функцией экономической.

Это взаимодействие необходимо для достижения поставленных целей и решения стоящих перед государством задач в сфере правового регулирования наемного труда. Социальная функция трудового права призвана обеспечить такое воздействие норм отрасли на регулируемые отношения, в результате которого все социальные права граждан, закрепленные в Конституции РФ, становятся для занятых в общественном производстве реальными, а не декларируемыми.

Роль и функции трудового права

К их числу относятся: Реализация социальной функции осуществляется посредством применения целого комплекса норм трудового права. Это и нормы, определяющие статус безработного в целях его социальной защиты; устанавливающие правовой механизм создания здоровых и безопасных условий труда; нормы, дифференцированно регламентирующие трудовые отношения, одним из субъектов которых являются женщины, виды, лица с трудовой трудоспособностью, женщины-матери, другие лица, обремененные семейными обязанностями.

Социальная функция реализуется и путем предоставления дополнительных прав тем, кто получает профессиональную подготовку, проходит переподготовку, повышает свою квалификацию, либо нуждается в переводе на более легкую функцию в связи с состоянием здоровья, трудится в условиях, отклоняющихся от трудовых закреплением права каждого работника на обязательное социальное страхование. По мере внедрения в общественную практику такого способа регулирования отношений как договорное, содержание социальной функции будет непрерывно обогащаться за счет расширения социальных возможностей, включаемых в трудовые договоры и социально-партнерские соглашения.

Следующей традиционной функцией трудового понятья признается защитная функция взято отсюда, содержание которой в определенной степени совпадает с содержанием такой общеправовой функции, как охранительная, однако не исчерпывается. В учебной литературе защитная функция иногда отождествляется с социальной, либо не выделяется вообще[36].

В условиях рыночной экономики на стадии формирования рынка труда социальное значение защитной функции самого государства и соответственно трудового права резко возрастает.

Маврина о виды, что общая направленность защитной функции трудового права в целом и трудового законодательства в особенности состоит в охране человека труда от чрезмерной эксплуатации со стороны любого работодателя путем законодательного закрепления комплекса трудовых прав наемного работника и обеспечения ему некоего минимального стандарта социально-экономических прав в сфере трудовых отношений[37], в то же время полагаем, что только этим содержание указанной функции далеко не исчерпывается.

Представляется, что для более конструктивного подхода к рассмотрению вопроса о значении и содержании защитной функции следует четко выделить ее основные цели и способы их достижения. В соответствии со ст. При этом защита работника осуществляется не только от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателя, но и от его произвола, а защита работодателя от неправомерных прав бездействий работника.

В зависимости от того, чьи права интересы защищает трудовое право — работника или работодателя можно давать оценку эффективности соответствующего способа защиты. Говоря о защите работника от чрезмерной эксплуатации со стороны любого работодателя, необходимо оценивать достаточность соответствующих правовых средств для такой функции. В этом случае важное значение приобретают те нормы трудового права, которые устанавливают социальный стандарт условий труда, а основной гарантией защиты является запрет их ухудшать, по сравнению с предусмотренными законом.

В случае включения таких условий в трудовой договор или социально-партнерские соглашения они не подлежат применению ст. Особое значение в этом стандарте приобретают функции, закрепляющие общественно необходимую меру труда в виде установления максимально возможной продолжительности рабочего времени в сочетании с минимальной продолжительностью времени отдыха, которые для каждого работодателя являются строго трудовыми. К сожалению, внятного социального стандарта в части защиты посетить страницу работника от необоснованно низкой заработной платы ныне действующее законодательство не предусматривает.

Минимальный размер оплаты труда, ниже которого заработная плата не может устанавливаться, декларируемый как государственная гарантия по праву таковой не является, поскольку до настоящего времени не действует норма о том, что его размер не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Защита работника от произвола работодателя осуществляется, во-первых, системой норм — запретов и, во-вторых, правовым механизмом защиты нарушенных прав. К числу норм — запретов относятся нормы, запрещающие: Практически в каждом институте трудового права содержатся нормы-запреты, основная цель которых защитить работника от произвола работодателя. Ко второй группе норм, понятье которых обеспечивает реализацию защитной функции трудового права, следует относить нормы, закрепляющие правовые способы защиты прав работников в случае их нарушения.

Похожие посты
Доверие сыктывкар защита прав потребителей
Врачебная ошибка екатеринбург
Нотариус соглашение о разделе имущества цена
Основания возникновения права собственности на природные ресурсы
Квартира не приватизирована кто имеет право на наследство после смерти